Startups nach sich ziehen im Recruiting oft Schwierigkeiten: wenig Bewerbungen aufgrund fehlender Beliebtheit, unstrukturierter Prozesse und einer unklaren Employer Value Proposition (EVP). Bewerber fragen sich: „Welches ist da z. Hd. mich innen?“, erhalten hinwieder selten überzeugende Eingehen. Ohne eine starke Arbeitgebermarke bleibt die Resonanz hinaus klassische Stellenausschreibungen aus.
Storytelling schafft Rechtsmittel: Es ermöglicht Startups, sich original zu positionieren, Talente emotional abzuholen und eine Zusammenhang zu potenziellen Kandidaten aufzubauen. Wer universelle Verwendbarkeit, persönliche Nähe und eine spannende Wachstumsstory geschickt kommuniziert, hebt sich ab – und reduziert die Abhängigkeitserkrankung von teuren Jobportalen.
Hier lest ihr, wie Storytelling zur Talentgewinnung genutzt werden kann, wie man es richtig umsetzt und wie Positiv-Beispiele aus dieser Realität aussehen:
