Qua „Power Days“ hat dies Mannheimer Startup Snocks Freitage zu Händen diejenigen, die von Menstruationsschmerzen betroffen sind, eingeführt. Dies sorgte im Zusammenhang Linkedin zu Händen eine heftige Debatte.
„meine Wenigkeit bin nicht laborieren. meine Wenigkeit habe meine Periode.“ Mit diesem Statement hat Lisa Schmidt, Nachhaltigkeitsmanagerin im Zusammenhang Snocks, gen Linkedin eine Debatte losgetreten. Dieser Zünder: Dies Mannheimer Socken-Startup erlaubt es Mitarbeitenden seitdem Kurzem, sich im Zusammenhang starken Menstruationsbeschwerden freizunehmen – ohne in diesem Fall vereinigen Krankheitstag zu verwenden und ohne Rechtfertigung. Dieser Abwesenheitsgrund im Personaltool lautet: „Power Days“, gefolgt von einem Erdbeer-Emoji.
Menstruationsurlaub ist in anderen Ländern gesetzlich verankert
Die japanische Regierung hat 1947 per Richtlinie definit, dass Frauen während ihrer Periode nicht funktionieren sollen, sollten sie sich unwohl wahrnehmen. In Indonesien bekommen Belegschaft gen Wunsch den ersten und letzten Tag ihrer Periode ungezwungen. In Südkorea erhalten diejenigen, die ihren Menstruationsurlaub nicht einzahlen wollen, sogar eine Weise Ausgleichszahlung. Dieser Vorsitzender des Vorstands einer südkoreanischen Luftverkehrsgesellschaft bekam voriges Jahr eine Geldstrafe, weil er seinen Mitarbeiterinnen dieses Recht verwehrt hatte.
In dieser westlichen Welt sind solche freien Tage noch nicht im Richtlinie verankert. In Italien wurde eine entsprechende Vorlage nachher langen Diskussionen 2017 abgelehnt. Wenige spanische Behörden nach sich ziehen 2021 Period Leave zu Händen Tausende Kolleginnen eingeführt. Zentrum Mai kündigte die spanische Regierung an, ein entsprechendes Richtlinie zu Händen dies ganze Staat vorlegen zu wollen. Wer in Deutschland im Zusammenhang starken Periodenschmerzen nicht zur Arbeit kann, muss sich entweder krankschreiben lassen – oder reibungslos durchhalten. Z. Hd. viele ein echtes Dilemma, dies mit Schamgefühl, Tabus und einem schmerzhaften Sich bedeckt halten einhergeht. Nur wenige Unternehmen offenstehen hierzulande diesen Mitarbeiterinnen-Vorteil voluntaristisch an. Z. B. dies Krypto-Startup Nuri, dies Münchner Waschmittel-Startup Everdrop und The Female Company. Und jetzt Neben… Snocks.
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Tabu-Themenkreis werde weiterhin tabuuisiert
Die Reaktionen unter dem Linkedin-Postamt sind zahlreich – und vielstimmig. Viele feiern die Spiel von Snocks denn mutig, progressiv und längst zu spät. Mehrere Nutzerinnen sprechen vom Startup denn „First Mover“, loben die Offenheit und wünschen gen eine Signalwirkung zu Händen andere Unternehmen.
Nunmehr es gibt Neben… kritische Stimmen. Vor allem dieser Fachausdruck „Power Days“ und dies dazugehörige Erdbeer-Emoji kritisieren manche. Statt Klartext zu sprechen, werde dies Themenkreis weiterhin verniedlicht. „Menstruieren hat nicht viel mit Power zu tun, man hat lieber so gar keine Leistungsfähigkeit und oft starke Weh tun. meine Wenigkeit würde dies Kind Neben… lieber beim Namen nennen und die Erdbeere explantieren“, so eine Nutzerin. Warum dies Ganze nicht reibungslos „Menstruationstag“ oder „Periodentag“ nennen – komparabel zum Krankheitstag?
Andere hingegen verteidigen ohne Rest durch zwei teilbar den positiven Spin: „Finde den Fachausdruck Neben… schön gewählt, schließlich ist die Periode Neben… eine Zeit, um wieder Power aufzutanken“, heißt es von einer Nutzerin.
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Kann man heute förmlich noch welches richtig zeugen?
Verbleibend den Fachausdruck hinaus beschäftigt viele Neben… die Frage nachher dem Datenschutz: Werden sensible Gesundheitsinfos erhoben? Können Kollegen Rückschlüsse ziehen? „Strich im Zusammenhang Angeboten wie einem „Powerday“ im Zusammenhang Menstruationsbeschwerden ist es essenziell, dass dieser Schutzmechanismus dieser Privatsphäre jederzeit gewährleistet ist und keine Rückschlüsse gen gesundheitliche oder persönliche Situationen gezogen werden können“, äußert sich eine Nutzerin sorgsam.
Eine andere Nutzerin fragt nachher dieser geschlechterspezifischen Behandlungen von Mitarbeitenden, wenn es um Menstruation geht. Sie würde interessieren, „inwieweit dies ganze geschlechtsspezifisch festgehalten wird? Daher, wie wird sichergestellt, dass sich Neben… ein trans Mann den Periodentag freinehmen kann, ohne sich denn trans outen zu sollen?“
Neben… die grundsätzliche Frage nachher dem Umgang mit Invalidität kommt gen: Warum sollen Mitarbeitende immer angeben, warum sie fehlen? „Gibt ja aufgebraucht möglichen Gründe zu Händen Invalidität ohne Urkunde: Liebeskummer, Trauer oder reibungslos nur extreme Unlust. Bringt keinem irgendwas, wenn sich dieser Betroffene trotzdem in die Arbeit quält“, heißt es in einem Kommentar.
