BYLINE: Enrique Rivero
NEWSWISE-Home Care Cooperativen sind unter Umständen jener Schlüssel zur Linderung des Mangels an bezahlten Betreuern pro ältere Ami, so eine neue von UCLA geführte Studie.
Die Wissenschaft, die im Peer-Review-Journal JAMA Network Open veröffentlicht werden soll, ergab, dass Teilnehmer an Genossenschaften mehr Respekt, Test, Arbeitsplatzunterstützung und Vergütung wie ihre Gegenstücke in traditionellen Pflegediensten erlebten. Jene Faktoren können verdeutlichen, wie Genossenschaften die Hälfte jener Umsatzraten traditioneller Agenturen erreicht nach sich ziehen, die von hoher Umsatzvolumen und Unzufriedenheit jener Mitwirkender geplagt sind.
Mio. älterer Erwachsener werden die Unterstützung fehlen, die sie pro sicheres Kamerad zu Hause benötigen, es sei denn, es werden neue Strategien entwickelt und die Richtlinien werden geändert, um Pflegekräfte zu behalten und zu rekrutieren, sagte Dr. Geoffrey Gusoff, Assistenzprofessor pro Familienmedizin an jener David Geffen School of Medicine an jener UCLA und jener Hauptautor jener Studie.
„Homecare -Genossenschaften stellen verknüpfen innovativen Art und Weise pro die Bekämpfung jener Krisis jener Pflegeperson dar, um die Qualität und Querverbindung von Pflegekräften zu verbessern“, sagte Gusoff. „Andere Unternehmen pro häusliche Pflege können von Genossenschaftspraktiken lernen, um die Arbeitsplätze zu verbessern und letztendlich mehr Pflegekräfte zu halten und zu rekrutieren, um die wachsende Nachfrage zu Befriedigung verschaffen.“
Home Care -Genossenschaften offenstehen den älteren Menschen die gleiche Unterstützung pro tägliches Leben wie Schwimmen, Medikamentenmanagement und Essenszubereitung wie traditionelle Home Care Services. Im Unterschied zu herkömmlichen Home Care Services in Besitz sein von Genossenschaften und werden von den Mitarbeitern jener häuslichen Pflege betrieben, die selbige Dienstleistungen zeigen, welches zu einer kollaborativeren Erlebnis und einem Gefühl des Eigentums pro die Teilnehmer führt.
Die Forscher befragten 23 häusliche Mitwirkender und neun Mitwirkender von fünf Genossenschaften, von denen die meisten zuvor in traditionellen bezahlten Pflegeeinstellungen gearbeitet hatten. Die häuslichen Pflegekräfte jener Genossenschaften identifizierten vier Faktoren, die zu einer besseren Arbeitsqualität und einem geringeren Umsatzvolumen im Vergleich zu herkömmlichen Pflegediensten beitrugen:
Ein hohes Maßstab an Input und Test in drei Bereichen: Patientenversorgung, Planung und Versicherungsorientierung jener Patienten, Kameradschaft und Teamarbeit, die teilweise aus ihrem Eigentum zurückzuführen sind, und die Unterstützung, die sie von Mitarbeitern und anderen häuslichen Arbeitnehmern erhalten nach sich ziehen, die zu einer Wahrnehmung jener Wahrnehmung jener Wahrnehmung jener Wahrnehmung von Lagen, in denen sich die Lohnretokkurs einsetzen, die Lohnabschlüsse und die Zweck von Löhnen, die Lohnausgleichsabschlüsse nach sich ziehen, in den Lösten, in denen die Lohnausgleich und die Zweck von Valuedbetter sind, in den Lösten, in denen sich die Lohnräder und die Zweck von Löhnen befassen, in jener Zweck.
Wenige Studienbeschränkungen zusammenfassen die Möglichkeit eines Rückrufs oder jener Auswahlverzerrung, wenn die Teilnehmer ihre Erfahrungen mit Genossenschaften mit ihrer vorherigen Beschäftigung im Zusammenhang traditionellen Diensten, die Einbeziehung nur englischsprachiger häuslicher Pflegekräfte in die Studie verglichen nach sich ziehen, und die potenzielle Rolle, dass andere Faktoren, wie z.
Es sind weitere Funktionieren erforderlich, um die Arbeitszufriedenheit jener Arbeitnehmer weiter zu ermitteln, sagte Gusoff.
„Welcher nächste Schrittgeschwindigkeit besteht darin, die in jener Studie in jener Studie identifizierten Faktoren zu testen, um die Rolle jedes Faktors im Zusammenhang jener Verwahrung, Zufriedenheit und jener Pflegequalität besser zu quantifizieren“, sagte er.
Studien-Cobalt-Autoren sind Miguel Cuevas und Dr. Catherine Sarkisian von UCLA, Dr. Madeline Sterling von Weill Cornell Medicine, Ariel Avgar von jener Cornell University und Gery Ryan von Kaiser Permanente.
This study welches funded by Career Development Awards from the Patriotisch Institute on Aging (K01AG088782, 1K24AG047899-07), the Patriotisch Heart Lung and Blood Institute (K23HL150160), the Patriotisch Institutes of Health (TL1TR001883, UL1TR001881), the Cornell University Industrial and Laboratorium Relations Center for Applied Research on Work, and a Clinical Scientist Development Award jener Doris Duke Charitable Foundation (DDCF 2022053).
