Die Dreifaltigkeit welcher HR? Die Person muss ins Team passen, die Kompetenzen sich mit jenen welcher anderen Mitarbeitenden ergänzen und die Werte identisch sein. Sowas kann man in Gesprächen herausfinden. Unternehmen setzen jedoch sogar zunehmend Persönlichkeitstests im Recruiting ein, meist wie einer welcher letzten Schritte im Bewerbungsverfahren – vor allem z. Hd. Führungspositionen. Von solchen Tests gibt es manche. Manche finden sich umsonst im Web, andere werden von Beratungen durchgeführt.
Zu den in Deutschland wie sogar international wissenschaftlich anerkannten Persönlichkeitstests gelten zum Denkmuster dasjenige Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (Bruttoinlandsprodukt), welcher Big-Five-Persönlichkeitstest und Hogan Assessments – letzteren habe ich neulich ausprobiert.
Welcher Test gilt in den USA wie Marktführer. Hierzulande werde er laut eigenen Aussagen von 40 v. H. welcher Deutscher Aktienindex-Unternehmen genutzt – entweder zur Personalauswahl oder jedoch zur Mitarbeiterentwicklung. Laut Rene Kusch, Diplom-Psychologe, Geschäftsführer welcher Managementberatung Relevant und zertifizierter Hogan-Großmeister, setzen ihn sogar deutsche Startups ein, etwa im Kontext welcher Inbesitznahme von Vorständen, Geschäftsführer- und Management-Positionen. Dasjenige Startup Myposter von Gründer René Ruhland ist da ein Denkmuster, dasjenige Kusch nennt. „Unternehmen erhoffen sich durch den Hogan-Test im Kontext welcher Sammlung eines Kandidaten z. Hd. eine Status, schnell zu wiedererkennen, wer dasjenige Im Vergleich zu ist und Risiken z. Hd. eine mögliche Rechtsirrtum zu reduzieren“, sagt Kusch. Na dann wollen wir mal.
