Schwerpunkt gen nachhaltigem Wuchs und langfristiger Stabilität – dies klingt ein kleinster Teil schöner denn es ist. Ungeschützt gesprochen waren die zurückliegenden zwei Jahre keine guten zu Gunsten von die Tech-Industriebranche. Hinauf Hyper-Growth folgten Massenentlassungen. „Sollte man den derzeitigen Stand jener europäischen Tech-Companies kennzeichnen, kämen einem Worte wie ‘vorsichtig‘, ‘zurückhaltend‘, ‘besonnen‘ und ‘wachsam‘ in den Sinn“, heißt es im Vorwort des neuen Gehaltsreports von Ravio jener aktuelle Gehälter, Hiring-Zahlen und Gehaltsentwicklungen in jener Tech-Industriebranche weiterführend ganz Europa hinweg vergleicht. So gut wie durchgängig zeigt sich ein Trend zu niedrigeren Einstellungsraten, weniger Gehaltserhöhungen, nur Neben… weniger Zu- und Abgang im Vergleich zum letzten Jahr.
Mehr denn 300.000 Datenpunkte von weiterführend 1.000 Firmen sind Grundlage des erschienen Reports „Compensation Trends: The European tech industry in 2025“. Ravio denn Gehaltsdaten-Plattform bietet Tech-Firmen so die Möglichkeit, Gehalts-Benchmarking zu betreiben. Darum zu schauen, welches in ihrer Industriebranche, in ihrer Region oder Neben… in ihrer Wachstumsphase medioker so gezahlt wird, um etwa Bewerberinnen und Bewerbern wettbewerbsfähige Angebote zeugen zu können. Zu Ravios Kunden – dies sind zusammen die Lieferanten jener Wissen – zählen große europäische Start- und Scaleups wie Mollie, Adyen, Wetransfer, Deliveroo, Flink und Personio.
Wir nach sich ziehen die wichtigsten Ergebnisse des umfassenden Reports zusammengefasst: In welchen Unternehmensbereichen nach sich ziehen Tech-Startups in den zurückliegenden zwölf Monaten in Personal investiert? Wo wird gespart? Sind die Gehälter im Durchschnitt gestiegen? Und wenn ja, wovon hängt die Höhe des Anstiegs ab? Industriebranche, Nationalstaat oder Funding-Stage? Wie viel verdienen Mitarbeitende in Tech-Firmen im europäischen Vergleich? Wo steht Deutschland, wo steht euer Startup verglichen mit jener Mitbewerb?
Hiring: Wie sehen die Einstellungsraten aus?
Die Gesamtheit in allem: Die Einstellungsquoten sind in den europäischen Technologieunternehmen im Jahresvergleich um 15 von Hundert zurückgegangen. Den stärksten Rückgang jener Quote im Jahresvergleich verzeichneten unterdies Firmen in jener Wachstumsphase, insgesamt stellen nur – naturgemäß – Spätphasenstartups die wenigsten neuen Volk ein. Hier kamen pro Jahr im europäischen Schnittwunde 22 von Hundert neue Mitwirkender dazu.
Am geringsten fällt jener Rückgang jener Einstellungsquote c/o Firmen im Pre-Seed und Seed-Kategorie aus. Die Autoren des Reports sehen kombinieren Grund hierfür im aktuellen VC-Funding-Wetterlage. Dasjenige ist nämlich zu Gunsten von Frühphasen-Startups weder noch so schlecht. Dem State of European Tech zufolge sind die Investitionen in jener Frühphase seit dieser Zeit dem Boom von 2021 gen dem hohen Niveau stabil geblieben. „Dasjenige bedeutet, dass solche kleineren Unternehmen, die im Verhältnis zu ihrer Mitarbeiterzahl weiterführend mehr Finanzmittel verfügen, gegensätzlich den Marktbedingungen immuner sind denn größere Unternehmen, die stärker von ihren Einnahmen unmündig sind“, heißt es in jener Studie.
