Eine Nullipara, eine erfahrene Personalleiterin und eine neue Schraubenmutter, war begeistert, ihr Berufsleben wieder zu beginnen, nachdem sie die Mutterschaftspause einlegte. Welcher Silberstreifen in dieser neuen Arbeitsplatzöffnung war die Richtlinie zur Arbeit von Häusern. Welches im Interview jedoch folgte, ließ sie niedergeschlagen. Die Nullipara, die den Namen M. Neha trägt, teilte ihre Tortur gen dieser Networking -Site LinkedIn mit und enthüllte, dass sie denn idealer Kandidat zum Besten von den Job abgelehnt wurde, nur um eine neue Schraubenmutter zu sein. „Unsrige Firma stellt keine neuen Mütter ein, weil sie Treffen verlassen, wenn ihr neuer Erdenbürger weint“, wurde Neha Berichten zufolge von einem Unternehmen mitgeteilt, dessen Name bleibt unnennbar.
Während des Interviews befragte die Personalvermittler Neha zu dieser achtmonatigen Lücke in ihrer Karriere, gen die sie antwortete, dass sie eine „Mutterschaftspause“ gemacht hatte.
Die Interviewerin sagte ihr dann scheinbar: „Unsrige Firma stellt keine neuen Mütter ein, weil sie Treffen verlassen, wenn ihr neuer Erdenbürger weint.“ „Die offensichtliche Voreingenommenheit hörte hier nicht gen. Welcher Personalvermittler ging weiter“, sagte sie.
Sie erklärte weiter, wie die Personalvermittlerin ihre Qualifikationen abwies, und riet ihr, wichtige Aspekte ihres Lebens zu „verbergen“, um den Job zu sichern.
In ihrem viralen Gebühr behauptete sie, dass die Interviewerin „davon ausgegangen sei, dass sie wegen ihrer Karrierepause keine Gehaltserhöhung verlangte“, ihre „erstklassigen Zertifizierungen nicht berücksichtigt habe, weil sie nicht“ gearbeitet „hatte, und schlug sogar vor, dass sie“ ihre derzeitige Immatrikulation zum Besten von dies PG-Sendung zum Besten von dies PG-Sendung „verbergen“, um ihre Wege zu verbessern.
Welcher beunruhigendste Teil? Sie wurde scheinbar gesagt, sie solle „die Tatsache verbergen, dass sie ein neuer Erdenbürger hatte“.
Welcher Gebühr ist in den sozialen Medien Virus… geworden und hat eine Heer von Reaktionen hervorgerufen, womit wenige vorschlagen, dass sie die Firma ungeschützt nennt.
Ein Benutzer sagte: „Sie sollten den Firmennamen wirklich erwähnen.“
Ein anderer fügte hinzu: „meine Wenigkeit stimme Ihrem Standpunkt voll und ganz zu. Zum Glücksgefühl habe ich solche Fragen von Personalvermittlern nicht gestellt, allerdings ich erinnere mich immer noch an ein Interview, dies ich zum ersten Mal nachdem Dubai gekommen bin. meine Wenigkeit bedauere immer noch, dass ich in diesem Fall nicht den Mut oder die Erleben hatte, um solche Person richtig zu reagieren.
meine Wenigkeit war neu verheiratet, jung, und es war mein erstes Interview, nachdem ich mit meinem Mann nachdem Dubai gezogen war. Welcher Personalvermittler sagte mir – ‚Sie sind ohne Rest durch zwei teilbar jetzt verheiratet. Wenn wir Ihnen diesen Job spendieren, können Sie unter Umständen keinen Gebühr leisten. Darüber hinaus werden Sie in Zukunft ein neuer Erdenbürger bekommen, welches bedeutet, dass Mutterschaftsurlaub, reduzierte Arbeitszeiten usw. ‚“
Ein anderer schrieb: „meine Wenigkeit bin nicht schockiert, nachdem ich Ihre Erfahrungen überprüft habe. Es ist eine Rasse – es gibt keine Gefühle, keine Menschlichkeit. Manche zählen nur Zahlungsfrist aufschieben und kümmern sich nicht um die Emotionen, Hürden, ihre eigene Gesundheit und Prioritäten ihrer Familien dieser Mitwirkender.
Wenn wir eine Pause nötig haben, um uns in einigen Situationen zu stabilisieren, um die geistige und körperliche Gesundheit auszugleichen, sollen wir unser Gehalt behindern. Die Gesamtheit ist ein Teil dieser Verhandlungen, und wenige halten es zum Besten von eine Gelegenheit, dies Gehalt zu verhandeln, wenn auch Sie talentiert sind.
Uff dieser anderen Seite gibt es HR -Fachkräfte und Geschäftsinhaber, die Menschen hoch die Arbeitsprioritäten wirklich schätzen. Sie schaffen es, sie verstehen und stechen hervor.
Fürbitte verstehen Sie – wir sind jeglicher menschlich, keine Maschinen. Wir sind in dieser KI -Weltalter, allerdings wir sind immer noch Menschen. „
